СУДСКА ЗАШТИТА ИНДИВИДУАЛНИХ ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ – РАДНИ СПОР/JUDICIAL PROTECTION OF INDIVIDUAL RIGHTS OF EMPLOYEES

Abstract

Решавање радних спорова је значајан фактор стабилности и развоја радних односа de lege ferenda. Радни спорови и њихово решавање представљају чиниоце који битно утичу на стабилност индустријског мира а тиме и на стабилност радних односа. Нормативно уређивање институција, поступака и практично решавање радних спорова подразумева како квалитетно радно законодавство решавању радних спорова, тако и изграђивање и развијање нових институција и метода за њихово решавање у пракси.Наши правни теоретичари на путу актуелних дешавања све више указују на значај и потребу увођења у наш правни систем радног судства као специјализованог судства за радне односе. Ово њихово настојање је већ постојана реалност у модерним демократијама.

The resolution of labor disputes is a significant factor in the stability and development of labor relations de lege ferenda. Labor disputes and their resolution are factors that significantly affect the stability of industrial peace and thus the stability of labor relations. Normative regulation of institutions, procedures and practical resolution of labor disputes implies quality labor legislation for resolving labor disputes, as well as building and developing new institutions and methods for resolving them in practice. Our legal theorists on the path of current events are increasingly pointing out the importance and need for the introduction into our legal system of labor judiciary as a specialized judiciary for labor relations. This effort of theirs is already a constant reality in modern democracies.