Приказ основних података о документу

dc.contributor.authorМиџовић, Милица
dc.date.accessioned2022-11-09T08:43:05Z
dc.date.available2022-11-09T08:43:05Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationШтампање Зборника помогло је Министарство просвете, науке и технолошког развоја Републике Србијеen_US
dc.identifier.isbn978-86-6083-077-9
dc.identifier.urihttps://platon.pr.ac.rs/handle/123456789/1041
dc.description.abstractГлобалне економске и друштвене промене условљавају да се на тржишту рада и у домену радног права појављује велики број нових, атипичних облика радног ангажовања. Иако концепт сталног радног односа и запошљавања на неодређено време јесте превиђен као правило позитивноправним Законом о раду, као његова алтернатива и изузетак од правила појављује се институт запошљавања на одређено времe. Запослени који ради на основу уговора о раду на одређено време има сва права из радног односа, али су она код њега орочена на период трајања уговора о раду и престају да важе истеком времена на који је закључен. Негативна страна оваквог начина запошљавања налази упориште у чињеници да послодавци у пракси често избегавајући запошљавање за стално, сукцесивно закључују уговоре о раду на одређено време са запосленим, иако не постоји законски основ за то. Циљ радног законодавства треба да буде заштита запослених који раде на одређено време, што, пре свега, подразумева елиминацију дискриминације због ограниченог трајања радног односа, спречавање злоупотреба сукцесивног закључивања уговора о раду на одређено време и побољшање услова рада запослених ангажованих на основу атипичних облика радног ангажовања.У циљу сагледавања важности које облик рада има за запосленог, односно предности и мана које са собом носи флексибилизација радних односа, ауторка ће у раду детаљно размотрити институт радног односа на одређено време и променe које флексибилни облици запошљавања узрокују на тржишту рада.en_US
dc.description.abstractGlobal economic and social changes causes a large number of new, atypical forms of labour engagement appear in the labour market and in the field of labour law. Although the concept of permanent employment is overlooked as a rule by the positive legal Labour Law, as its alternative and exception of the rule, appears the institute of employment for a period of time.An employee who works on the basis of a part-time employment contract has all the rights in the employment relationship, but they are entitled to the duration of the employment contract .Negative side of this way of employment finds a foothold in the fact that employers in practice often avoid full-time employment, successively conclude employment contracts for a period of time with employees, even though there is no legal basis for doing so.Although it has its downsides, flexible work is a necessity imposed by complex socio-economic circumstances. In addition, a flexible approach in any area of life can only be an advantage. History has repeatedly shown that individuals and institutions capable of adapting quickly and changing are the best at experiencing social change and difficult circumstances.The point is that measures and flexibility moves are properly placed, that is, to establish an appropriate balance between flexibility and social security.That is why the paper has processed the institute of the fixed-term employment contract as an flexible form of work.en_US
dc.language.isosren_US
dc.publisherПравни факултет Универзитета у Приштини са привременим седиштем у Косовској Митровициen_US
dc.rightsАуторство-Некомерцијално-Без прерада 3.0 САД*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.titleРАДНИ ОДНОС НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ КАО ФЛЕКСИБИЛНИ ОБЛИК ЗАПОШЉАВАЊА/THE FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT AS AN FLEXIBLE FORM OF WORKen_US
dc.title.alternativeТематски зборник радова са научно-истраживачког пројекта "Правни аспекти савремених друштвених кретања у Републици Србији""en_US
dc.typepoglavlje-u-monografijien_US
dc.description.versionpublishedVersionen_US
dc.citation.volumeIII
dc.citation.spage369
dc.citation.epage382
dc.subject.keywordsфлексибилни облици запошљавања, радни однос, радни однос на одређено време, сигурност и стабилност запослења.en_US
dc.subject.keywordsflexible forms of employment, working relationship, the fixedterm employment contract, security and stability of employment.en_US
dc.type.mCategoryM45en_US
dc.type.mCategoryopenAccessen_US
dc.type.mCategoryM45en_US
dc.type.mCategoryopenAccessen_US
dc.identifier.cobiss53459465


Документи

Thumbnail
Thumbnail

Овај рад се појављује у следећим колекцијама

Приказ основних података о документу

Ауторство-Некомерцијално-Без прерада 3.0 САД
Осим где је другачије наведено, лиценца овог рада је описана саАуторство-Некомерцијално-Без прерада 3.0 САД