РАДНИ ОДНОС НА ОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ КАО ФЛЕКСИБИЛНИ ОБЛИК ЗАПОШЉАВАЊА/THE FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT AS AN FLEXIBLE FORM OF WORK

Abstract

Глобалне економске и друштвене промене условљавају да се на тржишту рада и у домену радног права појављује велики број нових, атипичних облика радног ангажовања. Иако концепт сталног радног односа и запошљавања на неодређено време јесте превиђен као правило позитивноправним Законом о раду, као његова алтернатива и изузетак од правила појављује се институт запошљавања на одређено времe. Запослени који ради на основу уговора о раду на одређено време има сва права из радног односа, али су она код њега орочена на период трајања уговора о раду и престају да важе истеком времена на који је закључен. Негативна страна оваквог начина запошљавања налази упориште у чињеници да послодавци у пракси често избегавајући запошљавање за стално, сукцесивно закључују уговоре о раду на одређено време са запосленим, иако не постоји законски основ за то. Циљ радног законодавства треба да буде заштита запослених који раде на одређено време, што, пре свега, подразумева елиминацију дискриминације због ограниченог трајања радног односа, спречавање злоупотреба сукцесивног закључивања уговора о раду на одређено време и побољшање услова рада запослених ангажованих на основу атипичних облика радног ангажовања.У циљу сагледавања важности које облик рада има за запосленог, односно предности и мана које са собом носи флексибилизација радних односа, ауторка ће у раду детаљно размотрити институт радног односа на одређено време и променe које флексибилни облици запошљавања узрокују на тржишту рада.

Global economic and social changes causes a large number of new, atypical forms of labour engagement appear in the labour market and in the field of labour law. Although the concept of permanent employment is overlooked as a rule by the positive legal Labour Law, as its alternative and exception of the rule, appears the institute of employment for a period of time.An employee who works on the basis of a part-time employment contract has all the rights in the employment relationship, but they are entitled to the duration of the employment contract .Negative side of this way of employment finds a foothold in the fact that employers in practice often avoid full-time employment, successively conclude employment contracts for a period of time with employees, even though there is no legal basis for doing so.Although it has its downsides, flexible work is a necessity imposed by complex socio-economic circumstances. In addition, a flexible approach in any area of life can only be an advantage. History has repeatedly shown that individuals and institutions capable of adapting quickly and changing are the best at experiencing social change and difficult circumstances.The point is that measures and flexibility moves are properly placed, that is, to establish an appropriate balance between flexibility and social security.That is why the paper has processed the institute of the fixed-term employment contract as an flexible form of work.