ПРОМЕНЕ ЗАКОНОДАВНИХ ОКВИРА РАДНОПРАВНИХ ИНСТИТУТА/CHANGES OF LEGISLATIVE FRAMEWORK OF LABOUR LAW PROVISIONS

Abstract

Под утицајем различитих фактора у свету, друштву и времену које је подложно променама, долази и до промена у радном праву. Институти радног права суочавају се са новим поретком услед кога се морају мењати и прилагођавати како све флексибилнијим облицима радних односа тако и променама које се тичу материје коју радноправно законодавство регулише у потпуности. Заправо, измењене прилике и околности које настају на тржишту рада Републике Србије захтевају промене законодавних оквира радноправних института. Изменама и допунама законoдавне регулативе настоје се испратити динамичне промене, које настају превасходно на глобалном нивоу и које је немогуће избећи. У раду ће бити анализиране одредбе које су у прошлости уређивале радноправне односе и позитивноправне одредбе у радном законодавству. Тачније, рад ће указати на промене које је радноправно законодавство „претрпело“ и на промене које у овој области, као друштво, у будућности можемо очекивати.

Labor law institutes are facing a new order that requires them to change and adapt to increasingly flexible forms of labor relations and changes concerning the subject matter, which are fully regulated by labor law. In fact, the changed circumstances and circumstances arising on the labor market of the Republic of Serbia require changes in the legislative framework of labor law institutes/provisions. The employment relationship is central and probably the most complex issue of labor law. Great social and economic changes in the world have created a changes, problems and trends in the area of employment relations regulations. The objective is to show that, in fact, the concept of stability of employment does not have an alternative. The atricle presents the current changes in the field of labor relations, the changes of the provisions of labour legislation that had already been made and those who are expected in the future in the world and in Republic of Serbia.