УСЛУГЕ АГЕНЦИЈА ЗА ПРИВРЕМЕНО ЗАПОШЉАВАЊЕ/SERVICES OF PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES

Abstract

Рад преко агенција за привремено запошљавање је једна од флексибилних облика рад и све чешћа алтернатива стандардном запошљавању. Привремено запошљавање или колоквијално "изнајмљивање радне снаге" израз је који означава уступање запосленог послодавцу од стране агенције која је специјализована и регистрована за такву делатност. Дакле, ово је комплексно, тространи правни однос у којем учествује агенција, запослени у агенцији и послодавац. Ово није нови правни институт, али је на просторима бивше СФРЈ постао популаран и донекле правно регулисан тек у последњих десетак година. Република Србија нема регулативу која би уредила ово специфично питање иако ове агенције постоје у пракси и у великом броју послују на тржишту рада Србије. Међутим, Србија је начинила корак на путу ка томе. Наиме, Министарство за рад објавило је Нацрт закона о агенцијском запошљавању с циљем да се обезбеди легитимно запошљавање и да се гарантује једнак радноправни положај уступљених радника који се гарантује радницима код послодавца. Увођењем законског оквира за рад преко агенције за привремено запошљавање врши се усаглашавање радног законодавства Републике Србије са међународним стандардима МОР и ЕУ. Јасним дефинисањем агенција за привремено запошљавање и прецизирањем услова за њихов рад, правима и обавезама лица који са агенцијом за привремено запошљавање закључују уговор о раду ради уступања на привремени рад послодавцу кориснику, и друга међусобна права и обавезе запослених, агенције и послодавца корисника, уредиће се ова област и максимално заштитити тзв. агенцијски запослена лица.

Temporary agency work is an atypical form of employment that is becoming more frequently used as an alternative to standard labour relationship. It is a complex, ‘triangular’ legal relationship, which involves temporary-work agency, employee employed by the agency and a user firm, to which the agency assigns the employee. This is not a new legal institute, but it has become popular and somewhat legally regulated in the territory of the former SFRY in the last ten years. The Republic of Serbia does not have regulations that would regulate this specific issue, although these agencies exist in practice and in large numbers operate in the labor market of Serbia. However, Serbia has taken a step on the road to that. Namely, the Ministry of Labor has published the Draft Law on Agency Employment with the aim of providing legitimate employment and guaranteeing a working position of the transferred workers who are guaranteed to the employees with the employer. By introducing the legal framework for work through the temporary employment agency, the labor legislation of the Republic of Serbia is harmonized with the international standards of the ILO and the EU. By clearly defining the temporary employment agencies and specifying the conditions for their work, the rights and obligations of persons who conclude an employment contract with the temporary employment agency for the purpose of assigning temporary employment to the employer, and other mutual rights and obligations of the employees, agencies and employers of the users, This area and maximally protect the so-called. agency employees. Namely, agency employees will receive equal wages and other basic working conditions, safety and health at work and other working conditions applicable to employees directly employed by the employer-user (according to which the order and instructions of the agency employee work).